近年来，大连市甘井子区始终坚持系统谋划，把年轻干部培养选拔作为干部工作“一号工程”，锚定“选、育、管、用”全链条精准发力，推动年轻干部在实践熔炉中淬炼成钢，为区域高质量发展注入澎湃动能。

广开源头“选”，以精准识才蓄足青春动能。坚持按需引才，2025年新招录公务员45名、选调生29名，加大紧缺人才招录比例，从源头上优化干部队伍结构。紧扣区域发展实际，制定“甘青启航”年轻科级干部能力素质提升专项行动的实施方案，加强优秀干部发现和储备，持续充盈年轻干部“蓄水池”。每年开展2次年轻干部无任用调研，综合年度考核、专项考核、日常了解等“第一手资料”，为年轻干部精准画像，分级别、分领域储备正处级人选63人、副处级人选89人。

靶向赋能“育”，以实战练兵锤炼过硬本领。推行政治训练与专业培训双轨并行模式，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课必修课，把党性教育贯穿各类培训全过程，全面筑牢年轻干部思想根基。聚焦区域中心工作开展4期“学思践悟聚力攻坚”专题研讨，推动理论教育向实战能力延伸。全年选派55名年轻干部参与双向实践锻炼，74名参与巡察、专项筹备等专项工作，选聘38名选调生担任“街村推介官”，推动年轻干部在实战中淬炼本领、助力发展。

严爱相济“管”，以正向引导护航成长之路。建立科级年轻干部“一人一档”成长纪实档案229册，多维度掌握年轻干部成长情况，为科学选任提供坚实依据。先后2次组织112名区管年轻干部、重点岗位干部开展集体廉政谈话和警示教育，提升干部拒腐防变能力。出台“甘青育苗”新录用公务员三年递进式培养的工作方案，建立“政治+业务”双导师帮带机制，选派年轻干部列席区委全会等重要会议，帮助年轻干部拓宽政治视野、提升综合能力。

人岗相适“用”，以实干导向激发干事活力。树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，对历练扎实、潜力突出的年轻干部，适时放在关键岗位上使用。2025年新提拔干部中“80后”年轻干部55名，占比达63.95%。健全年轻干部刚性配备机制，其中20名“85后”干部成为街道班子成员、31名成为部门班子成员。突出人岗相适，深入开展岗位需求分析和干部能力评估，为重点领域、关键岗位选配年轻干部22人，跨区域跨领域提拔交流年轻干部32人，实现干部资源优化配置和事业发展双向奔赴。