近年来，湖北省武汉市东西湖区紧密围绕“干部素质提升年”部署要求，把新录用公务员管理作为年轻干部培养基础性、战略性工程，通过“思想引领”“教育培训”“实战练兵”，帮助新录用公务员“扎好根、起好步”，快速成长成才。

抓实思想引领，校准成长“方向盘”

东西湖区把思想政治建设摆在首位，针对新进人员量身打造入职启蒙课程。该区在入职首周召开见面会，开设区情区策专题课程，系统解读区域历史沿革、产业发展布局及未来规划纲要，引导新录用公务员找准定位，将个人职业发展融入区域发展大局。该区从严抓好廉政教育，开设学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神专题党课，并依托廉政教育基地、党员政治生活馆、乡村振兴纪念馆等教学阵地，组织现场教学10余次，帮助新录用公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。该区注重发挥榜样示范作用，邀请优秀年轻干部、立功人员代表分享履职经历和工作心得，用身边榜样的鲜活案例启迪新人、凝聚共识。

紧盯教育培训，锻造履职“硬本领”

东西湖区紧盯新录用公务员履职经验不足、业务本领不强痛点，推行“一对一”导师帮带制度，近3年累计为152名新录用公务员匹配业务骨干或中层干部担任导师，围绕业务办理、项目攻坚等开展实操指导，并将帮带成果与新录用公务员成长成效纳入干部考核体系，构建师徒共进、双向赋能的帮带格局。该区严格落实公务员初任培训制度，安排专人跟班督导，对作风松散、进度滞后人员及时约谈提醒，对勤学善思、表现突出的优秀学员予以通报表彰，筑牢培训质量底线。该区各招录单位结合岗位职能、工作重难点，整合优质培训资源，推出执法实战演练、统计实务实操等差异化课程，助力新录用公务员快速完成身份转变，精准适配岗位工作。

深耕一线练兵，激活干事“新动能”

东西湖区坚持以实战育干部、在一线砺人才，选派新录用公务员到政务服务、基层窗口等岗位开展为期1个月的轮岗实训，在直面群众、处置诉求中积累经验、锤炼本领、快速成长。该区结合干部成长节奏与岗位分工，循序渐进给新人压担子、派任务，适时安排独立牵头单项重点业务，自主统筹任务规划、流程推进与落地落实，导师动态跟进指导、及时纠偏，在实战历练中快速提升独立履职和统筹落实能力。该区择优选派综合素质好的年轻公务员，到社区开展为期一年的实践锻炼，通过“独立分管专项工作、牵头特色治理项目、包联网格片区”等方式“压担子”，切实提升群众工作能力。该区紧扣区域发展战略，组织新录用公务员加入重点工作协调机制，深度参与全区中心工作。